一，保安收入水平较低

从经济层面来看，保安行业的总体收入水平在社会中处于较低位置，在许多城市，尤其是大城市的高档小区，年轻的保安或许能够享受到稍高于平均水平的薪资待遇，月薪大约5000至6000元之间。

然而，这样的收入相较于其他行业，特别是那些需要一定技能或学历要求的行业，仍然显得捉襟见肘，而对于那些在中低档小区或商业场所工作的保安，他们的收入更是大打折扣，往往只能维持在每月三四千元的水平。

在三四线城市，这一数字更是进一步下滑，很多居民小区的保安月收入仅够维持基本生活，这样的收入水平，对于大多数需要承担家庭责任的中老年人来说，显然是不够的。

他们不仅要考虑自己的生活开销，还要为子女的教育、老人的赡养以及可能的医疗费用等筹措资金，在这样的经济压力下，他们自然更倾向于选择那些收入更高、更稳定的工作。

二，保安发展空间有限

保安行业的加薪和升职机会相对较少，使得从业者难以看到职业发展的希望，在大多数保安公司中，加薪往往取决于公司的整体业绩和个人的工作表现，但这样的加薪幅度往往有限，难以实质性地改善从业者的生活水平。

通常情况下，在保安行业中除了少数表现优异的保安能够晋升为队长或主管外，大多数人只能长期从事基层保安工作，这种缺乏晋升机会的现状，使得从业者难以看到职业发展的前景，从而降低了他们从事保安工作的积极性。

此外，随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，人们对职业的选择也越来越多样化，相比之下，保安工作往往被视为一种低技能、低门槛的职业，缺乏足够的吸引力。

许多年轻人更倾向于选择那些具有挑战性和发展潜力的职业，如互联网、金融等领域的工作，他们认为即便是开网约车也比干保安好，因此，即使保安工作相对轻松稳定，也难以吸引足够数量的从业者。

三，保安的工作并不体面

尽管保安人员为社会的安全稳定做出了巨大的贡献，但很多人对保安工作的认识还停留在“看门人”的层面，这种偏见和误解导致了保安工作的社会地位不高，使得很多人对从事保安工作感到自卑和不被尊重。

对于中老年人来说，他们在经历了多年的工作和生活后，往往有着更为丰富的社会经验和人生阅历，他们更加注重社会地位和身份认同，因此，他们更倾向于选择那些能够体现自己价值和能力的工作。而保安工作由于社会地位不高，往往难以吸引他们的关注。

同时，年轻人对于工作的选择也更加注重个人发展和职业前景。他们希望从事能够提升自己能力和技能的工作，以便在未来的职业生涯中获得更好的发展和晋升机会。然而，保安工作往往被视为缺乏技术含量和晋升机会的工作，这使得很多年轻人对保安工作不感兴趣。

在相亲市场上，保安工作也往往成为年轻人被“嫌弃”的原因，很多人认为保安工作收入不高、社会地位低，因此不愿意与从事保安工作的年轻人建立恋爱关系，这种社会偏见进一步加剧了保安行业的招聘困境。