首先要制作出一套专业的规章制度，没有规矩，不成方圆，所有的行为都要为其提供其理论范本，保安服务更要有理论的支撑。其次，要有一定的奖惩措施，对于服务较好且进步较快的保安要给予一定的奖励。相反如果态度非常的恶劣且学习比较松懈的保安也可以给予一定的惩罚，具体可以根据公司的实际情况来施行。再次，要选出标兵或者是榜样模范带头人，并对其进行口头或物质奖励，在无形之中也给他人树立了带头作用。

其次要懂得如何维持秩序和进行治安管理，这也是保安最应该掌握的基本工作。如果说是对外来人员应该如何处理？出现偷盗事件该如何管理？如何有效保障人员的财产和人身安全？如何应对突发事件？这些都要有效应对。其次一定要注意服务的态度，在与他人的沟通交谈过程中一定要有礼貌，避免发生肢体冲突，遇到问题要通过合法途径解决。再次还要多走动，多检查，保证对自己所监管的每个地点，每个角落都不放过，发现不规范的地方要及时做出改正。