第一，在看法上由于势利导，抬高基层队员操作的主动性和努力性。相比少数队员用心了事、拖沓滞后以致烦闷等不良观念，公司没有任意议论和给予治惩，却是在充裕要想天气重点的根蒂上，努力发挥看法政治操作职能，指导队员在炙热天气当中主动调节心情，防止观念取得天气提升的影响，进行影响操作。而且，公司在基层调到被分派履行了以“我为公司添光彩”、“司兴我荣、司衰我耻”、“充足的忽略酿苦果”为焦点的看法训练及法制训练活动，指导队员难忘认知认识到保安操作就是关联到了各业主人身与财产安危的大事，切勿点点忽略及用心。

　　第二，在制度上创意管理，即可缓解队员的操作强度及操作压力。如在高温季节把分队正规的三班制换成六班制，依照增加交代班次数，缩短高温时段执勤队员的上班精力，扩展交班阶段队员的休息精力，确定队员即可恢复体力及精神。个别仍要吐露在鲜艳下的执勤岗位，应该比较合理调配人员后勤，增加换岗频率，防止队员由于阳光暴晒发生中暑等意外事情。在组织队员时常军事培训时，错开高温时段，适量去除培训量，防止培训强度。操作之后在调到组织履行表现多样的文体活动，充分队员的职业生活，缓解夏日疲惫的操作情况。

　　第三，在生活上关爱职工，重视高温天气执勤队员的援助保障操作。公司每人20元的夏季防暑扶助，有哪些用在买西瓜、熬绿豆汤等防暑降温饮品，以备平时值班的队员时刻取之饮用。为指导基层调到战酷暑，斗炙热，公司收集了夏季防暑降温的诸多小常识，汇编成《防暑降温手册》逐一各发到了调到，指导队员即可调节食物、休息和身体，免得中暑。别的，公司还努力为队员尽力在值班室、保安宿舍等地配置防暑降温部件。